Skip to content 
Een arbeidsongeval kan overal gebeuren. Of je nu een magazijn runt, een bouwbedrijf leidt of kantoorpersoneel in dienst hebt – ongelukken zitten helaas in een klein hoekje. Als werkgever is het cruciaal dat je weet hoe je moet handelen. De gevolgen kunnen namelijk behoorlijk ingrijpend zijn, zowel juridisch als praktisch.
Wat geldt precies als arbeidsongeval?
De Arbeidsomstandighedenwet definieert een arbeidsongeval als een incident op of tijdens het werk dat direct tot letsel of gezondheidschade leidt. Denk bijvoorbeeld aan een val van een ladder, beknelling in machinery, of een aanrijding tijdens wegwerkzaamheden.
Een belangrijk detail: ongevallen tijdens het woon-werkverkeer vallen meestal buiten deze definitie. Maar gebeurt er iets op de openbare weg tijdens werktijd? Dan geldt het vaak wél als arbeidsongeval.
Jouw stappenplan na een ongeval
Stap 1: Meldingsplicht bij de Arbeidsinspectie
Je bent wettelijk verplicht het ongeval te melden wanneer het slachtoffer in het ziekenhuis wordt opgenomen, blijvend letsel oploopt, of – in het ergste geval – overlijdt. Deze plicht geldt overigens ook voor uitzendkrachten, stagiairs en ingehuurd personeel.
Het niet melden kan je duur komen te staan. Boetes lopen op tot 50.000 euro. Daarom het advies: meld altijd, ook bij twijfel.
Stap 2: Situatie onaangetast laten
Probeer de situatie na het ongeval zo min mogelijk te veranderen. De Arbeidsinspectie wil zelf kunnen beoordelen onder welke omstandigheden het ongeval plaatsvond. Natuurlijk ga je eerst zorgen voor eerste hulp en het wegwerken van gevaar.
Stap 3: Samenwerking met de inspectie
Een inspecteur komt altijd langs na dodelijke ongevallen of incidenten met minderjarigen. In andere gevallen vraagt de inspectie je vaak om zelf onderzoek te doen naar de toedracht.
Stap 4: Ongevalsrapport en verbeterplan
Je moet aantonen dat je het ongeval serieus neemt door een gedegen rapport op te stellen. Beschrijf wat er gebeurde, analyseer waarom het gebeurde, en leg vast welke maatregelen je neemt om herhaling te voorkomen. Methoden zoals SOAT-analyse of visgraatanalyse kunnen hierbij helpen.
Waarom dit zo belangrijk is
Door correct en tijdig te handelen voldoe je niet alleen aan wettelijke verplichtingen – je beschermt ook je medewerkers én jezelf tegen verdere problemen. Bovendien leer je van de situatie en kun je toekomstige ongevallen voorkomen.
Twijfel je over de juiste aanpak? Professionele ondersteuning bij het opstellen van rapporten, oorzakenanalyse en het verbeteren van je RI&E kan het verschil maken tussen een correcte afhandeling en kostbare fouten.
