...

Boete voor ontbrekende RI&E? Dit moet je weten

Een RI&E is verplicht – en dat kan je portemonnee raken

Werk je zonder actuele RI&E? Dan loop je als werkgever niet alleen risico op arbeidsincidenten, maar ook op een flinke boete van de Arbeidsinspectie. We leggen uit wat de gevolgen zijn en hoe je dit eenvoudig voorkomt.

Wat schrijft de wet voor?

De Arbowet is helder: elke werkgever moet een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie hebben. Dit geldt vanaf je eerste werknemer, inclusief stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers.

Geen RI&E betekent dat je niet voldoet aan de wettelijke vereisten – met alle gevolgen van dien.

Hoogte van de boetes

De Arbeidsinspectie hanteert concrete boetebedragen voor verschillende overtredingen:

  • Geen RI&E aanwezig: tot €4.500
  • Ontbrekend plan van aanpak: tot €3.000
  • Geen verplichte toetsing uitgevoerd: tot €1.500

Daarnaast kan de inspectie een aanwijzing geven en terugkomen voor hercontrole. De exacte hoogte hangt af van je specifieke situatie.

Grotere risico’s bij incidenten

Een boete is vervelend, maar het echte probleem ontstaat als er daadwerkelijk iets gebeurt. Raakt een werknemer gewond terwijl je geen actuele RI&E hebt? Dan kun je aansprakelijk worden gesteld voor:

  • Schadeclaims van medewerkers
  • Problemen met verzekeringsuitkeringen
  • Reputatieschade bij klanten en partners
  • Langdurige arbeidsconflicten

Deze situaties zijn veel kostbaarder dan de oorspronkelijke boete.

Voorkomen is eenvoudiger dan je denkt

Het opstellen van een RI&E hoeft niet ingewikkeld te zijn. Je hebt verschillende mogelijkheden:

  • Zelf uitvoeren met gebruiksvriendelijke software die je stap voor stap begeleidt.
  • Samen oppakken met deskundige ondersteuning op afstand wanneer je vragen hebt.
  • Volledig uitbesteden aan een gecertificeerde veiligheidskundige die alles voor je regelt.

Welke route je ook kiest, je voldoet aan de wettelijke vereisten en bent voorbereid op een eventuele inspectie.

Handelen is verstandig

Een actuele RI&E beschermt niet alleen je medewerkers, maar ook jouw bedrijf tegen onnodige kosten en juridische problemen. Bovendien toont het aan dat je verantwoordelijkheid neemt voor een veilige werkomgeving.

Wacht niet tot de Arbeidsinspectie op de stoep staat. Een goede RI&E geeft je rust en zekerheid dat je aan alle wettelijke verplichtingen voldoet. Neem nu vrijblijvend contact op.

Veelgestelde vragen

Ja. Heb je medewerkers die samen meer dan 40 uur per week werken? Dan ben je verplicht om een actuele RI&E te hebben. In sommige gevallen moet deze ook getoetst worden.

Dat hangt af van hoe je het aanpakt:

  • Zelf uitvoeren: afhankelijk van je planning

  • Samen met ons: meestal 1 tot 2 weken. Bij spoed kunnen we vaak binnen 48 uur opleveren.

  • Volledig uitbesteden: wij leveren gemiddeld binnen 10 dagen op

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of jouw RI&E aanwezig, actueel en volledig is. Ook wordt gekeken of er een Plan van Aanpak is én of dit actief wordt opgevolgd.

De preventiemedewerker helpt bij het opstellen, uitvoeren en onderhouden van de RI&E. Hij of zij is vaak de schakel tussen de werkvloer en het management als het gaat om veiligheid en gezondheid.

Een goede RI&E bevat:

  • Een overzicht van alle arbeidsrisico’s

  • Een inschatting van de ernst van elk risico

  • Een Plan van Aanpak met concrete maatregelen

Je RI&E moet altijd up-to-date zijn. Dat betekent dat deze zowel moet voldoen aan de laatste wet- en regelgeving, als een actueel beeld moet geven van de situatie binnen jouw organisatie. Verandert er iets in je processen, werkplekken, arbeidsmiddelen, teams of organisatieopbouw? Dan ben je verplicht om de RI&E aan te passen. Denk aan verhuizingen, nieuwe machines, reorganisaties of andere wijzigingen die effect hebben op risico’s.

Auteur

Gido Stuurman

Ik ben Gido Stuurman, SKO gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige (HVK). Daarnaast heb ik een master in Risicomanagement (MSc). Ik ben gespecialiseerd op het gebied van risico’s voor arbeids- en bedrijfsveiligheid en gezondheid.
Datum : 30-06-2025

Deel :