Skip to content 
Een vraag die regelmatig op ons bureau belandt: “Moet ik eigenlijk een RI&E hebben als ik maar één medewerker heb?” Het antwoord is helder: ja, dat moet je. In Nederland geldt deze verplichting voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van je team.
Wat zegt de wetgeving?
De Arbeidsomstandighedenwet stelt het glashelder: elke werkgever die meer dan 40 uur aan arbeid laat verrichten moet de risico’s op de werkvloer inventariseren en evalueren. Dit gebeurt via een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie, oftewel de RI&E.
Het maakt hierbij geen verschil of je nu één vaste kracht hebt, werkt met stagiairs en uitzendkrachten, of een kleine organisatie runt. Zodra iemand onder jouw verantwoordelijkheid arbeid verricht, ben je verplicht deze risicoanalyse uit te voeren.
Aanvullende regels per bedrijfsgrootte
Hoewel de basisverplichting altijd geldt, zijn er verschillende regels afhankelijk van je organisatieomvang:
Meer dan 25 medewerkers? Dan moet je RI&E meestal getoetst worden door een gecertificeerde kerndeskundige.
Minder dan 25 medewerkers met een goedgekeurde branche-RI&E? Dan kun je deze toetsing vaak overslaan.
Minder dan 40 arbeidsuren per week in totaal? Denk aan een VvE of kleine vrijwilligersorganisatie – dan ben je vrijgesteld van de RI&E-verplichting.
Wie telt mee als medewerker?
De wetgever kijkt verder dan alleen vaste contracten. Ook uitzendkrachten, stagiairs, vrijwilligers, ingeleend personeel en gedetacheerden vallen onder de regeling.
Ben je nog niet zeker of de verplichting voor jouw situatie geldt? Neem contact op, wij denken graag met je mee!
Zelf doen of uitbesteden?
Je hoeft niet per se een externe expert in te schakelen. Bij RIE Specialist bieden we drie verschillende routes:
- Zelf uitvoeren met onze gebruiksvriendelijke software
- Samen aanpakken met ondersteuning van een deskundige op afstand
- Volledig uitbesteden aan een ervaren veiligheidskundige
Welke optie je ook kiest, zorg ervoor dat je RI&E compleet en actueel blijft. Dat is uiteindelijk waar het om draait.
