Skip to content 
RI&E voorbeeld: hoe een risico-inventarisatie er in de praktijk uitziet
Een RI&E, heb je daar een voorbeeld van?
Veel bedrijven willen eerst een duidelijk beeld krijgen voordat ze een keuze maken over de RI&E. Dat snappen wij, want er is veel onduidelijk in de markt voor de RI&E. Daarom vind je op deze pagina praktische voorbeelden uit onze software en verschillende branches. Zo krijg je direct inzicht in hoe een RI&E werkt en wat je kunt verwachten.
Waarom het handig is om eerst een RI&E voorbeeld te bekijken
Elk bedrijf met werknemers moet een RI&E hebben, dat schrijft de wet voor. Maar de inhoud verschilt enorm per sector. In een restaurant gaat het bijvoorbeeld vaak om werkdruk en het tillen van zware spullen. In de bouw staan valgevaar en het werken met machines centraal. Begrijp je waarom een standaardaanpak niet werkt?
Een goed RI&E voorbeeld laat je zien:
- Welke risico’s je in kaart moet brengen
- Hoe je maatregelen helder beschrijft
- Hoe een praktisch plan van aanpak eruit ziet
Een voorbeeld vanuit een kantooromgeving
Risico: Onjuiste werkhouding bij thuiswerken
Mogelijk gevolg: Rug-, nek- en schouderklachten, lagere productiviteit
Maatregelen:
Werknemers voorzien van ergonomische thuiswerkplek-instructies
Mogelijkheid bieden om bureaustoel, los toetsenbord en monitor aan te schaffen
Tips en reminders voor pauzes en stretchoefeningen tijdens de werkdag
Een voorbeeld vanuit een magazijn
Risico: Ongevallen met heftrucks in het magazijn
Mogelijk gevolg: Ernstig letsel bij medewerkers of schade aan goederen
Maatregel: Heftruckcertificaat verplicht stellen, duidelijke rij- en looproutes markeren, spiegels plaatsen bij onoverzichtelijke bochten
Met één klik zie je de status, prioriteit en welke acties nog openstaan. Zo houd je grip op veiligheid in het magazijn, zonder gedoe met losse documenten.
Een voorbeeld van een Plan van Aanpak
Een plan van aanpak geeft overzicht van de risico’s in het bedrijf en de maatregelen die daarbij horen. Zo weet je precies waar je moet beginnen en wie verantwoordelijk is.
In een kantooromgeving kan dat er bijvoorbeeld zo uitzien: medewerkers ervaren klachten door langdurig beeldschermwerk. De maatregel is dan om ergonomische bureaustoelen en monitorarmen aan te schaffen. Omdat dit direct invloed heeft op de gezondheid, krijgt dit risico een hoge prioriteit. HR is verantwoordelijk en de deadline staat op 1 november 2025.
Daarnaast kan slechte luchtkwaliteit in vergaderruimtes voor vermoeidheid en concentratieproblemen zorgen. De oplossing is het plaatsen van CO₂-meters en het verbeteren van ventilatie. Dit krijgt een middelhoge prioriteit en wordt opgepakt door de facilitair manager, met een deadline in december 2025.
Ook werkdruk komt vaak terug. De directie en teamleads kunnen dit aanpakken door werkdrukmetingen in te voeren en regelmatige overleggen te organiseren. Dit risico krijgt een hoge prioriteit, omdat het direct de vitaliteit en motivatie van medewerkers raakt.
Tot slot kan blijken dat er onvoldoende BHV’ers beschikbaar zijn. Door extra medewerkers op te leiden, wordt dit risico verlaagd. De HR-afdeling pakt dit op met een langere termijnplanning.
Zo ontstaat een praktisch overzicht waarmee een bedrijf gericht aan de slag kan om de arbeidsomstandigheden stap voor stap te verbeteren.
Wil jij een live voorbeeld zien?
Ben je benieuwd hoe een RI&E eruitziet die echt aansluit op jouw bedrijf en branche? Plan een gratis advies gesprek in. We kijken dan samen of het RiePortal jou ook verder helpt.
Tijdens de demo krijg je:
- Een persoonlijk voorbeeld voor jouw branche
- Uitleg over de belangrijkste risico’s
- Inzicht in hoe je tijd bespaart met onze software
