Is een PAGO verplicht voor mijn bedrijf?

Een PAGO is niet voor elk bedrijf wettelijk verplicht, maar werkgevers zijn wel verplicht hun medewerkers de mogelijkheid te bieden om deel te nemen aan een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. In branches met specifieke gezondheidsrisico's, zoals blootstelling aan gevaarlijke stoffen of fysiek zwaar werk, geldt een sterkere verplichting. Raadpleeg de cao of brancherichtlijnen om te bepalen wat voor jouw bedrijf van toepassing is.

Wat is het verschil tussen een PAGO en een RI&E?

Een RI&E brengt de risico's op de werkvloer in kaart vanuit het perspectief van de organisatie, terwijl een PAGO de gezondheid van individuele medewerkers onderzoekt. De RI&E is de basis voor arbobeleid; de PAGO laat zien of medewerkers daadwerkelijk gezondheidsklachten ondervinden door het werk. Samen geven ze een volledig beeld van de arbeidsgezondheid binnen jouw bedrijf.

Hoe vaak moet je een PAGO uitvoeren?

Er is geen wettelijk vastgestelde frequentie voor het uitvoeren van een PAGO, maar de meest gebruikte richtlijn is eens per twee jaar. In sectoren met hogere gezondheidsrisico's kan een jaarlijks onderzoek wenselijk of verplicht zijn via de cao. Het is verstandig de frequentie af te stemmen op de uitkomsten van je RI&E en de aard van de arbeidsrisico's in jouw bedrijf.

Wat zijn de gemiddelde kosten van een PAGO?

De kosten van een PAGO variëren sterk, afhankelijk van het aantal medewerkers, de omvang van het onderzoek en de gekozen arbodienst. Globaal liggen de kosten per medewerker tussen de 75 en 200 euro. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten verplichten werkgevers de volledige kosten te dragen, zodat medewerkers kosteloos kunnen deelnemen.

Wat gebeurt er met de uitkomsten van een PAGO?

De individuele resultaten van een PAGO zijn vertrouwelijk en worden alleen met de medewerker zelf gedeeld. De bedrijfsarts stelt op basis van geanonimiseerde, geaggregeerde uitkomsten een rapportage op voor de werkgever. Die rapportage geeft inzicht in collectieve gezondheidsknelpunten en vormt input voor aanpassingen in het arbobeleid of een update van de RI&E.

Kan een medewerker deelname aan een PAGO weigeren?

Ja, deelname aan een PAGO is in principe vrijwillig; een werkgever kan een medewerker niet verplichten mee te doen. De werkgever is wel verplicht het aanbod te doen en drempelvrije toegang te organiseren. Het is goed om medewerkers te informeren over het doel en de vertrouwelijkheid van het onderzoek, zodat zij een weloverwogen keuze kunnen maken.

Het belang van PAGO binnen jouw bedrijf

Als je aan de slag gaat met de gezondheid en veiligheid binnen jouw organisatie, kom je al snel in aanraking met het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Het PAGO is een belangrijk instrument dat voortbouwt op de RI&E en inzicht geeft in de gezondheid van medewerkers in relatie tot hun werk.

Gido StuurmanLaatst bijgewerkt: 10 apr 20263 min leestijdArbo & gezondheid

Samenvatten met AI

Open dit artikel met een kant-en-klare samenvat-prompt in je favoriete AI.

Wat is het doel van het PAGO?

Het PAGO heeft als doel om inzicht te verschaffen in hoeveel individuele klachten gerelateerd zijn aan het werk, data te verzamelen die helpen om risico's op groepsniveau in kaart te brengen, te evalueren of de maatregelen effectief zijn en te onderzoeken of risico's hebben geleid tot gezondheidseffecten.

Hoe vaak moet een PAGO plaatsvinden?

Er is geen wettelijke frequentie voor het herhalen van het PAGO. De frequentie hangt af van de bedrijfsspecifieke risico's. Over het algemeen wordt een herhaling elke 4 jaar aanbevolen. De bedrijfsarts adviseert over de passende frequentie voor jouw organisatie.

PAGO-verplichtingen en maatwerk

Het Arbobesluit stipuleert een aantal verplichtingen rondom het PAGO. Het PAGO is maatwerk: de inhoud wordt bepaald door de risico's die uit de RI&E naar voren komen. Wil je weten wat een RI&E voor jouw bedrijf kost? Bekijk de prijzen en ontdek welk pakket bij jouw situatie past.

Deel dit artikel