Geldt de RI&E-plicht ook als ik maar één medewerker in dienst heb?

Ja, de RI&E-plicht geldt al vanaf het moment dat u één medewerker in dienst neemt. De wet maakt geen onderscheid op basis van het aantal uren of de contractvorm; zelfs een parttime dienstverband is voldoende om de verplichting te laten ingaan.

Moet mijn RI&E getoetst worden door een arbokerndeskundige of bedrijfsarts?

Dat hangt af van uw bedrijfsgrootte. Heb je meer dan 25 medewerkers, dan is toetsing door een gecertificeerde arbokerndeskundige of BIG-geregistreerde bedrijfsarts verplicht. Bedrijven met 25 of minder medewerkers kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van een erkend branche-instrument en zijn dan vrijgesteld van deze toetsingsplicht.

Wat houdt de vrijstelling voor bedrijven met maximaal 25 medewerkers precies in?

Bedrijven met maximaal 25 medewerkers hoeven hun RI&E niet te laten toetsen door een externe deskundige, mits zij een erkend branche-instrument gebruiken dat is goedgekeurd door sociale partners. De RI&E zelf blijft wel verplicht; alleen de externe toetsing vervalt bij gebruik van zo'n instrument.

Welk branche-instrument mag ik gebruiken als kleine werkgever?

Je mag alleen een erkend branche-instrument gebruiken dat specifiek voor jouw sector is ontwikkeld en goedgekeurd door de betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties. Je brancheorganisatie weet welke erkende instrumenten er voor jouw branche zijn; gebruik een instrument uit een andere sector is niet toegestaan.

Ben ik als zzp'er met personeel ook verplicht een RI&E op te stellen?

Ja, zodra u als zzp'er mensen in dienst neemt, bent u werkgever en geldt de RI&E-plicht onverkort. Uw rechtsvorm, of u nu eenmanszaak of bv heeft, maakt voor de Arbeidsomstandighedenwet geen verschil; het gaat om het hebben van personeel.

Telt een stagiair of uitzendkracht mee voor de grens van 25 medewerkers?

Voor de toetsingsgrens van 25 medewerkers tellen uitzendkrachten mee, net als zzp'ers die feitelijk onder jouw gezag werken. Ook stagiairs en oproepkrachten worden doorgaans meegeteld. Een directeur-grootaandeelhouder telt niet mee. Bij twijfel is het verstandig dit te laten nagaan door een deskundige.

RI&E verplicht vanaf hoeveel medewerkers?

Vanaf hoeveel medewerkers is een RI&E verplicht?

Een vraag die regelmatig op ons bureau belandt: "Moet ik eigenlijk een RI&E hebben als ik maar één medewerker heb?" Het antwoord is helder: ja, dat moet je. In Nederland geldt deze verplichting voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van je team.

Gido StuurmanLaatst bijgewerkt: 30 oktober 20263 min leestijdWetgeving & regelgeving

Samenvatten met AI

Open dit artikel met een kant-en-klare samenvat-prompt in je favoriete AI.

Wat zegt de wetgeving?

De Arbeidsomstandighedenwet stelt het glashelder: elke werkgever moet de risico's op de werkvloer inventariseren en evalueren, vanaf de eerste medewerker. Dit gebeurt via een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie, oftewel de RI&E.

Het maakt hierbij geen verschil of je nu één vaste kracht hebt, werkt met stagiairs en uitzendkrachten, of een kleine organisatie runt. Zodra iemand onder jouw verantwoordelijkheid arbeid verricht, ben je verplicht deze risicoanalyse uit te voeren.

Aanvullende regels per bedrijfsgrootte

Hoewel de basisverplichting altijd geldt, zijn er verschillende regels afhankelijk van je organisatieomvang.

Meer dan 25 medewerkers? Dan moet je RI&E meestal getoetst worden door een gecertificeerde kerndeskundige.
In de regel 25 of minder medewerkers met een erkend branche-instrument? Dan hoef je de RI&E niet te laten toetsen.
Ten hoogste 40 arbeidsuren per week in totaal, alle medewerkers samen? Dan hoef je de RI&E ook niet te laten toetsen, maar je moet hem wel hebben.

Wie telt mee als medewerker?

De wetgever kijkt verder dan alleen vaste contracten. Ook uitzendkrachten, stagiairs, ingeleend personeel en gedetacheerden vallen onder de regeling, net als zzp'ers die feitelijk onder jouw gezag werken. Vrijwilligers in de zin van artikel 1 van de Arbowet zijn geen werknemers.

Ben je nog niet zeker of de verplichting voor jouw situatie geldt? Neem contact op, wij denken graag met je mee!

Zelf doen of uitbesteden?

Je hoeft niet per se een externe expert in te schakelen. Bij RIE Specialist bieden we drie verschillende routes:

Welke optie je ook kiest, zorg ervoor dat je RI&E compleet en actueel blijft. Dat is uiteindelijk waar het om draait.

Zelf uitvoeren met onze gebruiksvriendelijke software
Samen aanpakken met ondersteuning van een deskundige op afstand
Volledig uitbesteden aan een ervaren veiligheidskundige

Deel dit artikel

Veelgestelde vragen